Barbara
Ferreira Gonçalves
Psicóloga, Pós-Graduanda em Psicologia Hospitalar
pela Faculdade Libano. E-mail: barbara95ferreira@gmail.com
Celina da
Rosa Santos Neta
Psicóloga, Mestranda em Ensino pela Universidade
Federal do Pampa (UNIPAMPA). E-mail: scelinar@gmail.com
RESUMO
O presente estudo analisa a ressignificação da
identidade feminina no retorno ao trabalho após a maternidade, utilizando o
simbolismo da fênix como metáfora de renascimento, transformação e resiliência.
O objetivo é compreender as mudanças subjetivas, emocionais e profissionais
vivenciadas por mulheres mães após o término da licença-maternidade, bem como
discutir a relevância do suporte institucional e organizacional nesse processo
de transição. Trata-se de uma revisão integrativa da literatura, de abordagem
qualitativa, fundamentada em produções científicas nacionais que abordam
maternidade, trabalho, identidade feminina e políticas de apoio às mulheres no
contexto laboral contemporâneo. Os achados indicam que a maternidade
desencadeia um processo intenso de reconstrução identitária, marcado por
ambivalências emocionais, sentimentos de culpa e realização, redefinição de
prioridades e reorganização da vida pessoal e profissional. Evidencia-se,
ainda, o desenvolvimento de novas competências, como empatia ampliada, gestão
do tempo, capacidade de adaptação e resolução de problemas. Entretanto,
permanecem barreiras estruturais e simbólicas, como preconceitos de gênero,
estigmatização da maternidade e a denominada penalidade materna, que impactam
negativamente a progressão na carreira. Conclui-se que o simbolismo da fênix
constitui um potente recurso analítico para compreender os ciclos de ruptura e
reconstrução vividos pelas mulheres no pós-maternidade, ressaltando a
necessidade de políticas organizacionais inclusivas e práticas institucionais
humanizadas.
Palavras-chave: Maternidade. Identidade feminina. Trabalho. Pós-maternidade.
